近日，深圳市疆拓商贸有限公司因一则 “取消员工 14 天年假及全部额外假期” 的通知，迅速成为舆论焦点。这场由 “补班” 引发的劳动争议，不仅暴露了企业管理过程中的诸多问题，更再次将劳动者权益保障话题推向公众视野，引发社会各界广泛讨论。
事件起因：补班需求引发员工投诉
事情的源头要追溯到台风天气对企业生产经营的影响。此前，受台风影响，深圳市疆拓商贸有限公司按照相关规定放假，导致部分工期延误。为了弥补延误的工期，公司计划安排员工在 9 月 27 日补班一天，以确保工作任务能够按时完成。
然而，这一补班安排并未得到所有员工的认可。有员工认为，公司单方面要求补班，未充分征求员工意见，且补班时间的安排可能会影响个人的正常生活规划，于是将此事投诉至当地劳动部门，希望劳动部门能够介入调查，维护自身的合法权益。
企业回应：从 “撤回补班” 到 “取消年假”，引发轩然大波
在接到员工投诉后，劳动部门及时与深圳市疆拓商贸有限公司取得联系，了解相关情况。或许是迫于劳动部门介入的压力，亦或是考虑到员工的不满情绪，该公司很快撤回了 9 月 27 日的补班安排，原本以为这场小小的争议就此平息。
但令人意想不到的是，公司随后发布了一则新的通知，宣布调整公司的放假制度，取消员工原本享有的 14 天年假福利以及所有额外假期。这一操作瞬间点燃了员工的怒火，也引发了社会舆论的广泛关注。
面对外界的质疑，深圳市疆拓商贸有限公司相关负责人表示，公司此前安排补班是出于保障生产经营的需要，属于合理安排。而员工的投诉行为让公司觉得 “善意得不到理解”，此次调整放假制度是公司内部的管理决策，并且 “合规合法”，不存在侵犯员工权益的情况。
劳动部门介入：调查春节超长假期，推动争议解决
随着事件的发酵，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门高度重视，迅速介入此事。工作人员在接受采访时表示，他们已经第一时间联系了涉事公司，了解到公司方面提到 “春节曾放 15 天超长假期” 这一情况。
劳动监察部门认为，公司所称的春节 15 天超长假期与此次取消年假之间是否存在关联，其中是否存在沟通不畅或者其他问题，都需要进一步深入调查核实。目前，劳动监察部门的同事已经前往企业现场，开展详细的核查工作，并积极与企业和员工进行沟通，努力推动双方达成共识，妥善解决此次劳动争议。
劳动监察部门强调，将严格依据相关法律法规，公平公正地处理此事，切实维护劳动者和企业双方的合法权益。如果经过调查发现企业存在违法违规行为，将会依法对企业进行处理，保障劳动者的权益不受侵犯。
法律视角：取消年假是否 “合规合法”？
此次事件中，深圳市疆拓商贸有限公司声称取消年假 “合规合法”，那么从法律层面来看，企业是否真的有权随意取消员工的年假呢？
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，条例还明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
从上述法律条款可以看出，员工享受带薪年假是法定权利，企业不能随意取消。深圳市疆拓商贸有限公司单方面宣布取消员工 14 天年假及全部额外假期，很可能已经违反了相关法律法规。即使公司提到春节放了 15 天超长假期，也不能以此为由抵消员工法定的年假权益。春节假期是国家法定节假日，与员工的带薪年假分属不同范畴，二者不能相互替代。
如果企业认为春节假期过长，影响了正常的生产经营，想要进行调整，也应当与员工进行充分协商，达成一致意见后，按照法定程序进行，而不是单方面采取取消年假这种简单粗暴的方式。
社会反响：热议背后的劳动权益保障思考
此次深圳疆拓商贸有限公司的事件引发了社会各界的热烈讨论，网友们纷纷表达了自己的观点。
有网友认为，员工投诉补班是维护自身合法权益的正当行为，公司不能因为员工投诉就采取报复性措施，取消员工的年假，这种做法明显是 “店大欺客”，缺乏对员工的尊重，也违背了相关法律法规。
也有部分网友表示，理解企业在台风过后想要弥补工期的想法，但企业在处理问题时应当更加理性和人性化，多与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，而不是采取极端的方式，激化矛盾。
还有一些关注劳动权益保障的人士指出，此次事件再次反映出当前部分企业在劳动用工管理方面存在的问题，企业对劳动者权益的重视程度不够，劳动法律法规的落实还存在一定的差距。同时，也暴露出部分劳动者在自身权益受到侵害时，虽然有维权意识，但维权能力和途径还需要进一步加强。
这一事件也给其他企业敲响了警钟：在日常经营管理过程中，企业应当严格遵守劳动法律法规，充分尊重员工的合法权益，建立健全有效的沟通机制，妥善处理与员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的劳动关系。只有这样，才能提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的长远发展。
事件进展与未来展望
目前，深圳市龙岗区南湾劳动监察部门仍在对此次事件进行调查核实。相信在劳动部门的介入下，企业和员工之间的争议能够得到妥善解决，员工的合法权益能够得到有效保障。
此次事件也为劳动部门今后的工作提供了经验和借鉴。劳动部门应当进一步加强对企业劳动用工情况的监管力度，定期开展劳动法律法规宣传和培训活动，提高企业的法律意识和合规管理水平，同时，畅通劳动者维权渠道，为劳动者提供更加便捷、高效的维权服务，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
在未来，随着劳动法律法规的不断完善和监管力度的不断加大，以及企业和劳动者法律意识的不断提高，相信类似的劳动争议事件将会逐渐减少，劳动者能够在更加公平、公正、和谐的劳动环境中工作和生活，企业也能够在依法合规的前提下实现更好的发展。
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