秋招季的人才市场硝烟正浓，一场由湖南发起的 “抢人” 行动以空前规格震动全国。2025 年 9 月，“智汇潇湘 才聚湖南” 专场活动现场，省委书记宣布行动启动，省长亲致讲话，14 个市州携 73 条政策、28.5 万个岗位集体亮相。更令人瞩目的是，“四大班子” 负责人将分头带队赴北京、上海等 6 城揽才，这样的高规格阵容在湖南历史上 “极为罕见”，背后是这个传统人才输出大省破解发展瓶颈的迫切决心。
“惟楚有才，于斯为盛” 的赞誉流传百年，但近代以来，湖南始终难逃 “人才输出” 的宿命。春运期间，广东与湖南间双向紧俏的车票，见证着 1300 万大湾区湖南人的迁徙轨迹，深圳更因此被戏称为湖南 “第二省会”。最新数据显示，2024 年湖南常住人口减少 29 万人，仅次于河南，成为中部人口流失最严重的省份之一。与人口外流相伴的是人才的流失：2023 届高校毕业生留湘率仅 57.29%，近五分之一流向广东，而邻省安徽的同期留存率已达 71%，差距一目了然。
人才流失的背后，是湖南产业升级与人才供给的深层矛盾。作为制造业大省，湖南拥有长沙工程机械、株洲轨道交通装备等 4 个国家级先进制造业集群，2025 年更明确提出构建 “4×4” 现代化产业体系，聚焦北斗应用、新能源装备等新质生产力领域。但光鲜数据下暗藏隐忧：核心零部件自主可控能力不足，高新技术产业增速落后于湖北、安徽等中部兄弟省份，2024 年 4.8% 的经济增速略低于全国水平。中国城市经济学会副会长秦尊文直言，湖南的 “人才饥渴”，本质是创新驱动发展相对滞后的必然结果。
痛则思变，湖南此次揽才行动打出了 “精准组合拳”。政策层面，73 条支持措施形成全方位保障：对国际顶尖人才 “一事一议” 提供最高 1 亿元综合支持，为大学生初创项目配套最高 100 万元启动资金，从住房补贴到科研经费实现全链条覆盖。岗位供给更显靶向思维，11 万余个民营企业岗位中，工程机械、轨道交通等优势产业占比超 40%，低空经济、新能源装备等新兴产业岗位占比近 30%，与 “4×4” 现代化产业体系形成精准对接。
这种全省总动员的引才模式，广东曾以 “百万英才汇南粤” 交出成功答卷。2025 年广东新春第一会便将人才工作与产业升级绑定，赴 8 城招聘吸纳百万高校毕业生，其中制造业及人工智能、半导体等领域人才占比显著。湖南的行动显然从中汲取了经验，但更注重结合自身特色：既延续与广东的产业协同传统，又针对本省短板精准发力，比如在株洲轨道交通产业基地布局专项人才计划，为该 1600 亿元规模的产业集群注入新鲜血液。
长沙的 “极核作用” 被寄予厚望。作为湖南创新的龙头，这座城市正全力建设全球研发中心城市，“1+2” 国家实验室体系加速成型，湘江科学城首批配套项目即将落地，华为、中兴等企业的研发中心已集聚大量高端人才。但现实挑战同样存在：长沙目前仍处于要素虹吸阶段，对全省的辐射带动能力尚待提升。当安徽芜湖在新能源领域崛起、湖北宜昌深耕新材料产业时，湖南非省会城市的产业亮点相对匮乏，形成 “单极突进” 的尴尬格局。
为此，湖南提出 “长沙引领、多点支撑” 的破局思路。株洲聚焦北斗规模应用示范城市建设，湘潭发力军民融合产业，衡阳打造综合性科创中心，14 个市州 “一城一策” 形成差异化引才格局。更具借鉴意义的是，湖南正探索 “研发在长沙、转化制造在市州” 的协同模式，欲复制湖北 “离岸科创中心” 的成功经验 —— 在武汉光谷，黄石等 7 市的离岸科创园已实现 “研发在武汉、转化在本地”，为湖南提供了可参照的范本。
这场人才攻坚战，湖南已展现十足诚意，但从 “引才” 到 “留才用才” 仍需跨越多重关卡。邻省安徽的经验值得深思：当地通过 “科大硅谷” 打造全链条创业生态，“科漂驿站” 提供免费住宿与政策咨询，“人才 30 条” 迭代至 4.0 版，形成 “产业聚人才、人才兴产业” 的良性循环。对比之下，湖南在新兴产业宣传、创业服务精细化等方面仍有提升空间。
2025 年湖南政府工作报告中，“全社会研发经费投入增长 9% 以上”“城镇新增就业 70 万人” 的目标，勾勒出人才驱动发展的蓝图。从 “四大班子” 带队揽才的决心，到 “一亿元支持、一百万元启动金” 的政策诚意，再到 “全省协同、产才融合” 的系统设计，湖南正试图改写人才流动的惯性轨迹。
当株洲的轨道交通产业园渴求核心技术人才，当湘江科学城期待科研成果落地，当 14 个市州的产业升级蓝图徐徐展开，这场从 “人才输出” 到 “智汇潇湘” 的转型之战，不仅关乎湖南的发展成色，更折射出中部省份在高质量发展浪潮中的突围智慧。人才的聚集需要时间，政策的落地需要耐心，但只要坚持 “以产业聚人才、以人才兴产业” 的逻辑，湖南终将把 “惟楚有才” 的文化底蕴，转化为 “潇湘兴才” 的发展动能。
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